.jpg)
Bisa dikatakan tidak ada mesin pencari yang lebih pintar daripada Google. Bila anda lihat usaha Bing untuk mengurangi (Bukan untuk mengalahkan) diminasi Google, anda bisa tarik kesimpulan bahwa usaha tersebut sejauh ini hampir tidak ada hasilnya. Google dengan berbagai macam produknya, terutama mesin pencsari, Android, Youtube dan masih banyak lainnya kini merupakan mesin uang yang cukup kencang menghasilkan uang.
Bisa kita lihat laporan kuartal ke empat tahun 2012 yang diumumkan dua hari yang lalu, Google memperoleh 14,42 Miliar dollar pendapatan. Uang sebanyak itu bukan uang yang sedikit. Ditambah lagi kini Google memiliki uang cash yang menganggur hampir 50 miliar dollar AS.
Pertanyaannya, bagaimana Google menghasilkan uang sebanyak itu? Tentunya dengan berbagai produk. Produk dihasilkan oleh karyawan Google yang merupakan ujung tombak Google untuk bersaing dengan perusahaan lain, seperti Apple Inc, Facebook, Amazon dan Microsoft.
Produk yang baik tentu tidak terlepas dari pengelolaan karyawan yang sangat baik. Google telah membuktikan diri menjadi tempat bekerja paling baik di dunia versi Forbes untuk ke empat kalinya berturut-turut. Ini sebuah bukti bahwa karyawan Google sangan betah bekerja di Google karena dikelola sangat profesional.
Posisi Google di peringkat teratas ini hampir tidak bisa disaingi oleh Apple Inc, Facebook, Amazon, dan Microsoft.bahkan tidak termasuk dalam daftar perusahaan paling baik untuk bekerja. Hanya Microsoft yang masuk, itupun di posisi ke-75.
Namun sebenarnya Google bukan tanpa masalah sumber daya manusia, terutama pekerja perempuan. Dalam sebuah artikel di Slate Magazine, diungkapkan beberapa tahun yang lalu, banyak pekerja perempuan yang meninggalkan Google. Sebagai catatan, sebagai sebuah perusahaan teknologi, pekerja Google lebih didominasi kaum laki-laki. Situasi seperti ini kurang nyaman bagi eksekutif Google dan berusaha meningkatkan jumlah perempuan mau bekerja di Google dan betah (tidak keluar lagi).
Disinilah peran departemen sumber daya manusia Google yang disebut People Operation. Departemen sumber daya manusia Google yang disebut People Operation. Departemen ini dikepalai oleh Laszlo Bock yang datang ke Google sekitar enam tahun yang lalu Ditahun 2007, Bock memberikan benefit yang lebih bagi pekerja perempuan di Google seperti dikkutip dari Slate berikut ini :
New Mother would now get five months off at fully pay and benefits,
and they were allowed to split up that time however they wished
including taking some of that time off just before their due date. If she
likes, a new mother can take a couple months off after birth, return part
time for a while, and then take the balance of her time off when her baby
is older. Plus, Google begn offering the seven weeks of new-parent leave
to all its worker around the world.
Di perusahaan -perusahaan di Indonesia kita mengenal tiga bulan cuti hamil melahirkan. Namun setelah itu hampir tidak ada lagi kelonggaran agar bisa bekerja sambil membesarkan anak. Google tentu saja sangat berbeda dengan perusahaan-perusahaan di Indonesia, bahkan dunia. dengan kekuatan finansial yang lebih besar dan jumlah karyawan yang juga sangat besar, Google memberikan benefit bagi pekerja perempuannya.
Ibu yang baru saja melahirkan memperoleh lima bulan cuti yang dibayar penuh dan benefit penuh. Merekan dibebaskan untuk mengambil waktu kapan cuti sebelum melahirkan, apakah sebelum atau sesudah melahirkan. Setelah melahirkan pun, ibu yang baru saja melahirkan tersebut bisa mengambil waktu beberapa bulan untuk bekerja par time sambil memebesarkan anak mereka. Selain itu Google memberikan cuti selama tujuh minggu bagi orang tua baru di seluruh dunia. Artinya jika isstri anda melahirkan, dan anda merupakan karyawan Google, anda dapat cuti yang dibayar penuh selama tujuh minggu. Hal ihi mungkin tidak pernah ada di perusahaan lainnya didunia.
Pemurahnya Google kepada pekerjaanya bukan isi baru, banyak sumber mengatakan bahwa bekerja di Google sangat menyenangkan. Banyak tersedia makanan gratis yang diolah oleh koki Google sendiri. Kebanyakan makanan terebut juga memperhitungkan kadar gula, karbohidrat agar seimbang sehingga kesehatan pekerja Google bisa terjamin.
Baru-baru ini, sebagaimana diungkap oleh Forbes, Google makin jauh meninggalkan perusahaan lain dalam hal memberikan benefit bagi karyawannya. Dalam sebuah wawancara dengan Forbes, Google Chief People Officer, Laszlo Bock mengatakan bahwa bilamana seorang karyawan Google meninggla, keluarga atau pasangan yang ditinggalkannya akan menerima 50% gaji dari karyawan tersebut selama 10 tahun kedepan.
Ketentuan tersebut berlaku bagi semua karyawan Google yang jumlahnya 34.000 di seluruh dunia tanpa memandang lamanya mereka bekerja. Tidak hanya itu. Google juga akan memberikan uang kepada anak karyawan yang ditinggalkan sebanyak 1.000 dollar sebulan sampai anak tersebut berusia 19 tahun atau 23 tahun jika menempuh pendidikan penuh. Tambahan lagi, pasangan yang ditinggalkan akan memperoleh keuntungan saham.
Dengan berbagai benefit yang sangat tinggi tersebut, tentu masuk akal Google menjadi impian banyak orang sebagai tempat bekerja. Nah jika anda ingin juga memperoleh benefit seperti di atas, tiada lain harus menjadi karyawan Google..
Silahkan Berkomentar Sesuai Artikel EmoticonEmoticon